Über mich – Tina Ströh

Mein Name ist Tina Ströh (geb. Lechner) und mein Beruf ist meine Leidenschaft.

„Konfuzius sagte: ,Wähle einen Beruf, den du liebst, und du brauchst keinen Tag in deinem Leben mehr zu arbeiten.‘ Und das habe ich getan.“

Ich liebe es, meine Klienten auf Ihrem Weg zum Erfolg zu begleiten. Mein Unternehmen PRONOVUS steht für neue Perspektiven. Wenn wir vor einer Herausforderung stehen oder in Situationen nicht weiter wissen, stecken wir oft fest. Im Coaching sehen wir uns Ihre Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln an und alleine dadurch finden Sie schnell Ihre individuelle Lösung.

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Qualifikationen

StärkenCoaches wenden Strategien und Instrumente an, um Talente bei den Klienten wahrzunehmen und zu wertschöpfenden Stärken zu entwickeln. Die Methoden und Instrumente basieren auf den aktuellsten Kenntnissen der positiven Psychologie und Leadership-Forschung. Als Grundlage gelten die 34 Strengthfinder Talentthemen nach Gallup.

Inhalte der Ausbildung:

  • Grundannahmen der Stärkenorientierung
  • Die Sprache der Stärken
  • Talentdynamiken verstehen und sinnvoll nutzen
  • StärkenCoaching-Gesprächsmethoden und Techniken
  • Sieben Methoden zum Entwickeln von Stärken und Abmildern von Schwächen

Mit dem provokativen Ansatz, der sich aus der Provokativen Therapie von Frank Farrelly entwickelt hat, habe ich genau die Coachingmethode gefunden, die mir sehr viel Freude bereitet und mit der die Klienten sehr schnell ihre Probleme lösen. Daher habe ich die letzten Weiterbildungen bei den provokativen Experten Dr. E. Noni Höfner und Dr. Charlotte Cordes gemacht. Der Begriff „provokativ“ wird im Sinne von „herauslocken, herausfordern“ verstanden. Das Ziel ist die Stärkung der Selbstverantwortung des Klienten. Humor und Herausforderung sind die wesentlichen Bestandteile der provokativen Vorgehensweise. https://provokativ.com

Mit hypnosystemischen Konzepten können die vielfältigen, im intuitiven und unbewussten Erfahrungsbereich schlummernden Kompetenzen schnell und nachhaltig wirksam aktiviert und zieldienlich genutzt werden. Die kognitiven Potenziale werden mit den intuitiven zusammengeführt.

  • Grundlagenkonzepte der Wahrnehmungsorganisation
  • Aufbau einer Kompetenz-fokussierenden Wahrnehmung
  • Lösungsfokussierende Strategien für Selbstmanagement und Selbst-Coaching

Integratives Coaching ist ein ganzheitliches, methodenverbindendes Coaching, das systematische und humanistische Modelle des weiterentwickelten NLP nach Bernd Isert, der systemischen Kurzzeittherapie, der Arbeit mit Aufstellungen, der Neuroenergetik und Neurologie nutzt.

  • systemischer Ansatz
  • Lösungsmuster für Beziehungen
  • Arbeit mit inneren Anteilen der Persönlichkeit
  • imaginative Lösungsentwürfe
  • Umdeuten von Erfahrungen
  • Veränderungsstrategien

Der Universitätslehrgang Master in Training & Developement orientiert sich an den notwendigen methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen in den Tätigkeitsfeldern Training, Beratung, Coaching und Führung:

  • Wie können gruppendynamische Prozesse und Entwicklungen erkannt, verstanden und begleitet werden?
  • Wie können Organisationen unter Stressbedingungen, Belastungen und Versunsicherung lernfähig und kreativ bleiben?
  • Welches methodische Handwerkzeug brauchen Trainer und Coaches?

Abschluss: Diplom, Universität Regensburg

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Autorin von „Beruflich in der Schweiz“ mit 143 Seiten
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Internationaler Deutscher Trainingspreis 2010 in Bronze
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Lizenzierungen: Mitglied der ECA, ICI Coach

Weitere Qualifikationen

Berufs- und Branchenerfahrung

  • Produktionsbetriebe
  • Handwerksbetriebe
  • Baubranche
Anfrage Firmencoaching

Auszeichnungen

Mehr Erfolg im Beruf – Internationaler Deutscher Trainingspreis 2010 in Bronze

Buchveröffentlichung „Beruflich in der Schweiz“

Buchveröffentlichung beim Verlag Vandenhoeck & Ruprecht: Beruflich in der Schweiz – Trainingsprogramm für Manager, Fach- und Führungskräfte, Oktober 2011

Trainingsprogramm für Manager, Fach- und Führungskräfte

Die wohlhabende Schweiz ist ein äußerst beliebtes Einwanderungsland. Inzwischen leben dort über 250.000 Deutsche und bilden damit nach den Italienern die größte ausländische Bevölkerungsgruppe. Für das Auswandern in das Alpenland gibt es gute Argumente: Das Wetter ist besser, die Berge liegen vor der Haustür und die Löhne sind attraktiver. Außerdem haben die beiden Nachbarländer viele Gemeinsamkeiten, sogar die deutsche Sprache wird in vielen Regionen der Schweiz gesprochen. Aber haben sie deshalb automatisch dieselbe Kultur? Die vermeintliche Nähe der beiden Kulturen löst oft erst Probleme aus.
Dieses Trainingsprogramm dient der Vorbereitung auf den Aufenthalt in der Schweiz und hilft dem Leser dabei, landestypische Verhaltensweisen und Eigenschaften zu verstehen und sich so zu verhalten, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Schweizer Geschäftspartnern, Kunden, Kollegen und Mitarbeitern garantiert ist.

Leseprobe

Schwerpunktthemen

  • Mitarbeiterführung
  • Vom Kollegen zum Chef
  • Selbst- und Zeitmanagement
  • Büroorganisation
  • Teamentwicklung

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