StärkenCoaches wenden Strategien und Instrumente an, um Talente bei den Klienten wahrzunehmen und zu wertschöpfenden Stärken zu entwickeln. Die Methoden und Instrumente basieren auf den aktuellsten Kenntnissen der positiven Psychologie und Leadership-Forschung. Als Grundlage gelten die 34 Strengthfinder Talentthemen nach Gallup.

Inhalte der Ausbildung:

• Grundannahmen der Stärkenorientierung
• Die Sprache der Stärken
• Talentdynamiken verstehen und sinnvoll nutzen
• StärkenCoaching-Gesprächsmethoden und Techniken
• Sieben Methoden zum Entwickeln von Stärken und Abmildern von Schwächen

Mit dem provokativen Ansatz, der sich aus der Provokativen Therapie von Frank Farrelly entwickelt hat, habe ich genau die Coachingmethode gefunden, die mir sehr viel Freude bereitet und mit der die Klienten sehr schnell ihre Probleme lösen. Daher habe ich die letzten Weiterbildungen bei den provokativen Experten Dr. E. Noni Höfner und Dr. Charlotte Cordes gemacht. Der Begriff „provokativ“ wird im Sinne von „herauslocken, herausfordern“ verstanden. Das Ziel ist die Stärkung der Selbstverantwortung des Klienten. Humor und Herausforderung sind die wesentlichen Bestandteile der provokativen Vorgehensweise. https://provokativ.com

Mit hypnosystemischen Konzepten können die vielfältigen, im intuitiven und unbewussten Erfahrungsbereich schlummernden Kompetenzen schnell und nachhaltig wirksam aktiviert und zieldienlich genutzt werden. Die kognitiven Potenziale werden mit den intuitiven zusammengeführt.

• Grundlagenkonzepte der Wahrnehmungsorganisation
• Aufbau einer Kompetenz-fokussierenden Wahrnehmung
• Lösungsfokussierende Strategien für Selbstmanagement und Selbst-Coaching